Сенсаційне дослідження спростовує одну з теорій, чому жінки заробляють не так багато, як чоловіки. Ні, не те, що ви подумали

13 листопада 2021, 06:00
НВ Преміум
Вы также можете прочесть этот материал на русском языке
Жінки мають ті самі якості для просування кар'єрними сходами, як і чоловіки (Фото:krakenimages/Unsplash)

Жінки мають ті самі якості для просування кар'єрними сходами, як і чоловіки (Фото:krakenimages/Unsplash)

Попри те що за останні десятиліття жінки зробили важливий внесок у розвиток науки, індустрії та інших галузях, досі у суспільстві виникають суперечки з приводу гендерних відмінностей та стереотипів, надто коли справа стосується кар'єрного зростання.

Історія досліджень щодо статевих відмінностей сповнена неграмотності, неправильних тлумачень, певною мірою навіть упередженості.

Когнітивний нейробіолог Джина Ріппонон зазначає, що «полювання» за доказом неповноцінності жінок останнім часом переросло в інший ступінь. Тепер же багато нових досліджень просто рясніють доказами «взаємодоповнюваності» чоловіків і жінок. Згідно з цією теорією, жінки насправді не менш розумні, ніж чоловіки, а просто «інші».

Відео дня

Таким чином, вважається, що жіночий мозок налаштований на співчуття та інтуїцію, тоді як чоловічий мозок оптимізований для розуму та дій. Правда в тому, що незалежно від гендера, кожна людина відрізняється від іншої, ми всі різні, індивідуальні та несхожі один на одного, як би банально це не звучало.

Згідно з новим дослідженням гендерного розриву в оплаті праці в Сполучених Штатах, незалежно від статі, віку, ІМТ та іншого, у всіх є шанс досягти успіхів у кар'єрі, якщо людина відразу обдарована або протягом життя розвивала особисті якості.

У будь-якому випадку американські вчені з’ясували, що просуватися кар'єрними сходами, допоможе тільки ваша наполеглива праця, рішучість і конкурентоспроможність.

Гендерна відмінність у заробітній платі

Суспільство давно на шляху ліквідації гендерного розриву в оплаті праці, і щоб прискорити цей процес, ми повинні зрозуміти його джерела.

Згідно з останніми даними Держстату, у першому кварталі 2021 року різниця в середній оплаті праці чоловіків і жінок в Україні досягла найнижчого рівня за всю історію нашої держави — 17,8%. Торік він становив 20,5%. Найбільший розрив спостерігається в авіаційній, поштовій, кур'єрській, фінансовій та страховій сферах.

Така статистика означає, що жінкам потрібно працювати на кілька місяців більше, щоб отримати таку суму, що й чоловік, трохи несправедливо правда ж?

І одна з теорій про гендерний розрив у заробітній платі полягає в тому, що жінки можуть бути менш конкурентоспроможними, ніж чоловіки, і тому їх не переводять на вищі посади із вищою заробітною.

У цьому дослідженні добровольцям було надано неконкурентні та конкурентні можливості виграти невеликі суми грошей. Жінки зі значно більшою ймовірністю виберуть конкурентний варіант, коли вони зможуть поділитись своїм виграшем ( 60%), ніж якби це була ситуація, коли переможець отримує все ( 35%).

Згідно з дослідженням, опублікованим 9 листопада в журналі Proceedings of National Academy of Sciences, серед чоловіків цей показник становив 52,5% та 51% відповідно.

Дослідники висловили припущення, що жінки, можливо, були схильні до змагань, коли вони могли розділити виграші. Або, можливо, вони хотіли згладити образи з тими, хто програв у змаганні.

У середньому дослідження відзначають можливий зв’язок між відмінністю у досвіді роботи у жінок та чоловіків. Так склалося, що в середньому жінки мають менше досвіду роботи, ніж чоловіки, і це можна пояснити функцією соціальних очікувань і норм, які ставлять жінок у невигідне становище щодо їхньої кар'єри. Жінки з більшою ймовірністю тимчасово залишать робоче місце для того, щоб виховувати дітей, або доглядати літніх родичів, що дає їм менше досвіду роботи.

Одне дослідження працівників зі ступенем MBA (вищий ступінь професіоналізму в управлінні бізнесом) показало, що через рік після отримання ступеня тільки 4% чоловіків робили перерву в кар'єрі в той час, як у жінок цей показник склав 9%.

У чому причина?

Дискусії про відмінності між жінками та чоловіками у кар'єрі останнім часом досягли апогею, досі не вщухають суперечки про те, чи є гендерний пріоритет, коли справа стосується робочого місця?

Обговорення та багато ініціатив, які роблять компанії, дуже часто відображають помилкову думку про те, що чоловіки і жінки принципово різні внаслідок біологічних відмінностей.

Наприклад, існує міф, що жінки погано ведуть переговори, не впевнені в собі, не схильні до ризику або не проводять на роботі необхідну кількість годин, тому що вони цінують сім'ю більше, ніж свою кар'єру.

Але, на щастя, наука не підтримує ці твердження. Вся справа в індивідуальному сприйнятті окремої компанії жінок і чоловіків щодо соціальної сфери, тому ситуацію, що склалася, не можна називати сформованим патерном.

Згідно з дослідженням, проведеним Scorpio Partnership серед 2600 підприємців з 18 країн Азії, Європи та США, компанії, очолювані жінками-підприємцями, мали на 13% більший дохід, ніж керовані чоловіками, це ще раз доводить всю абсурдність теорії нейросексизму.

Вчені вже досить довго спостерігають за тим, чи існують великі відмінності між представниками різних статей. І як показують дослідження, жінки та чоловіки набагато більш схожі між своїми схильностями, поглядами та навичками, ніж можна було б подумати, якщо вірити, поширеним думкам.

Ми дійсно бачимо статеві відмінності в різних умовах, у тому числі на робочому місці, але ці відмінності не кореняться у фіксованих гендерних особливостях і особливо в іншій роботі мозку.

Радше все залежить від політики компанії, в якій по-різному позиціонують чоловіків і жінок, створюючи для них систематично різний досвід. Зіткнувшись з різними обставинами, люди реагують по-різному — не через свою стать, а саме з огляду на свій світогляд.

Тим більше якщо постійно наголошували на статевих відмінностях, то є ризик, що більше людей у них віритиме. Коли виникає стереотипна поведінка, статеві відмінності перебільшуються і набувають абсолютно шалених масштабів.

Тому яка б не була у вас думка з цього приводу, концепція гендерного мозку, що породжує специфічну поведінку різних статей, є абсолютно нічим не підкріпленою теорією. Мозок не гендерніший, ніж печінка, нирки або серце в тілі як чоловіків, так і жінок.

Правова інформація. Ця стаття містить загальні відомості довідкового характеру і не повинна розглядатися як альтернатива рекомендаціям лікаря. НВ не несе відповідальності за будь-який діагноз, поставлений читачем на основі матеріалів сайту. НВ також не несе відповідальності за зміст інших інтернет-ресурсів, посилання на які присутні в цій статті. Якщо вас турбує стан вашого здоров’я, зверніться до лікаря.

poster
Підписатись на щоденну email-розсилку
матеріалів розділу Здоров'я
Головні новини про здоров’я, фітнес та харчування
Щосуботи

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X