Сенсационное исследование опровергает одну из теорий, почему женщины зарабатывают не так много, как мужчины. Нет, не то, что вы подумали

13 ноября 2021, 06:00
НВ Премиум
Цей матеріал також доступний українською
У женщин есть все те же качества для продвижения по карьерной лестнице, что и у мужчин (Фото:krakenimages/Unsplash)

У женщин есть все те же качества для продвижения по карьерной лестнице, что и у мужчин (Фото:krakenimages/Unsplash)

Несмотря на то, что за последние десятилетия женщины сделали важный вклад в развитие науки, индустрии и прочих отраслях, до сих пор в обществе возникают споры по поводу гендерных различий и стереотипов, особенно, когда дело касается карьерного роста.

История исследований относительно половых различий полны неграмотности, неверных толкований, в некой мере даже предвзятости.

Когнитивный нейробиолог Джина Риппонон отмечает, что «охота» за доказательством неполноценности женщин в последнее время переросла в иную степень. Теперь же многие новые исследования просто пестрят доказательствами «взаимодополняемости» мужчин и женщин. Согласно этой теории, женщины на самом деле не менее умны, чем мужчины, а просто «другие».

Видео дня

Таким образом, считается, что женский мозг настроен на сочувствие и интуицию, тогда как мужской мозг оптимизирован для рассудка и действий. Правда в том, что независимо от гендера, каждый человек отличается от другого, мы все разные, индивидуальны и непохожи друг на друга, как бы банально это не звучало.

Согласно новому исследованию гендерного разрыва в оплате труда в Соединенных Штатах, независимо от пола, возраста, ИМТ и прочего, у всех есть шанс достичь успехов в карьере, если человек сразу одарен или в течении жизни развивал располагающие к этому личностные качества.

В любом случае американские ученые выяснили, что продвигаться по карьерной лестнице, поможет только ваш упорный труд, решительность и конкурентоспособность.

Гендерная разница в заработной плате

Общество уже давно на пути ликвидации гендерного разрыва в оплате труда, и чтобы ускорить этот процесс, мы должны понять его источники.

Согласно последним данным Госстата в первом квартале 2021 года разница в средней оплате труда мужчин и женщин в Украине достигла самого низкого уровня за всю историю нашего государства — 17,8%. В прошлом году он составил 20,5%. Наибольший разрыв наблюдается в авиационной, почтовой, курьерской, финансовой и страховой сферах.

Такая статистика означает, что женщинам нужно работать на несколько месяцев больше, чтобы получить такую ​​же сумму, что и мужчина, немного несправедливо правда же?

И одна из теорий о гендерном разрыве в заработной плате состоит в том, что женщины могут быть менее конкурентоспособными, чем мужчины, и поэтому их не переводят на более высокие должности с более высокой заработной.

В этом исследовании добровольцам были предоставлены неконкурентные и конкурентные возможности выиграть небольшие суммы денег. Женщины с гораздо большей вероятностью выберут конкурентный вариант, когда они смогут поделиться своим выигрышем (60%), чем если бы это была ситуация, когда победитель получает все (35%).

Согласно исследованию, опубликованному 9 ноября в журнале Proceedings of National Academy of Sciences, среди мужчин этот показатель составлял 52,5% и 51% соответственно.

Исследователи предположили, что женщины, возможно, были более склонны к соревнованиям, когда они могли разделить выигрыши. Или, возможно, они хотели сгладить обиды с проигравшими в соревновании.

В среднем исследования отмечают возможную связь между разницей в опыте работы у женщин и мужчин. Так сложилось что в среднем женщины имеет меньше опыта работы, чем мужчины, и это можно объяснить функцией социальных ожиданий и норм, которые ставят женщин в невыгодное положение касательно их карьеры. Женщины с большей вероятностью временно покинут рабочее место для того, чтобы воспитывать детей, или ухаживать за пожилыми родственникам, что дает им меньше опыта работы.

Одно исследование работников со степенью MBA (высшая степень профессионализма в управлении бизнесом) показало, что через год после получения степени только 4% мужчин делали перерыв в карьере в то время, как у женщин этот показатель составил 9%.

В чем причина?

Дискуссии о различиях между женщинами и мужчинами в карьере в последнее время достигли апогея, до сих пор не утихают споры о том, есть ли гендерный приоритет, когда дело касается рабочего места?

Обсуждения и многие инициативы, предпринимаемые компаниями, слишком часто отражают ошибочное мнение о том, что мужчины и женщины принципиально разные в силу своих биологических отличий.

К примеру существует миф, что женщины плохо ведут переговоры, не уверены в себе, не склонны к риску или не проводят на работе необходимое количество часов, потому что они ценят семью больше, чем свою карьеру.

Но, к счастью, наука не поддерживает эти утверждения. Все дело в индивидуальном восприятии отдельной компании женщин и мужчин относительно социальной сферы, поэтому сложившуюся ситуацию нельзя называть сложившимся паттерном.

Согласно исследованию, проведенному Scorpio Partnership среди 2600 предпринимателей из 18 стран Азии, Европы и США, компании, возглавляемые женщинами-предпринимателями, имели на 13% более высокий доход, чем управляемые мужчинами, то еще раз доказывает всю абсурдность теорию в нейросексизма.

Ученые уже достаточно долго наблюдают за тем, существуют ли большие различия, между представителями разных полов. И как показывают исследования, женщины и мужчины гораздо более похожи между своими склонностями, взглядам и навыкам, чем можно было бы подумать, если верить, распространенным мнениям.

Мы действительно видим половые различия в различных условиях, в том числе на рабочем месте, но эти различия не коренятся в фиксированных гендерных особенностях и уж тем более в иной работе мозга.

Скорее, все зависит от политики компании в которой по-разному позиционируют мужчин и женщин, создавая для них систематически разный опыт. Столкнувшись с разными обстоятельствами, люди реагируют по-разному — не из-за своего пола, а из-за конкретно своего мировоззрения.

Тем более если постоянно подчеркивать половые различия, то есть риск, что больше людей в них будет верить. Когда возникает стереотипное поведение, половые различия преувеличиваются и приобретают совершенно безумных масштабов.

Поэтому какое бы не было у вас мнение на этот счет, концепция гендерного мозга, которое порождает специфическое поведение полов является абсолютно ничем не подкрепленной теорией. Мозг не более гендерный, чем печень, почки или сердце в теле как мужчин, так и женщин.

Правовая информация. Эта статья содержит общие сведения справочного характера и не должна рассматриваться в качестве альтернативы рекомендациям врача. НВ не несет ответственности за любой диагноз, поставленный читателем на основе материалов сайта. НВ также не несет ответственности за содержание других интернет-ресурсов, ссылки на которые присутствуют в этой статье. Если вас беспокоит состояние вашего здоровья, обратитесь к врачу.

poster
Подписаться на ежедневную email-рассылку
материалов раздела Здоровье
Главные новости о здоровье, фитнесе и питании
Каждую субботу

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X